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Rechazo popular al cierre del bachillerato de adultos

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La decisión de la Provincia de cerrar el bachillerato de adultos que funcionaba en el ex Comercial generó rechazo e indignación en los integrantes de la comunidad educativa. Anoche, se manifestaron en la puerta del edificio.

La medida fue comunicada el lunes por la noche. Los docentes de la institución se negaron a ser reubicados y redactaron una nota en la que manifiestan su indignación por esta medida. La institución contaba con 60 alumnos inscriptos para primer año y unos 40 docentes quedaron en disponibilidad.

Ayer por la mañana se desarrolló una reunión que contó con la presencia de los inspectores del área quienes fueron los encargados de anunciar la decisión del Ejecutivo bonaerense a autoridades y docentes de la institución.

Según comentó María José André, vicedirectora de la entidad y secretaria general de Udocba “con esta decisión la escuela pierde un tercio de su estructura. Es un dolor muy grande. Porque esta escuela nace con el bachillerato de adultos hace 60 años”.

Denuncian el cierre de cargos, y por otro lado hablan de “optimización de recursos”

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Así lo indicó la secretaria general de Udocba local, María José André, quien agregó que los cargos que se cierran no se recuperan. Desde Educación desmintieron la información.

A raíz de lo que se denominó como una “optimización de recursos” en el ámbito educativo impulsada por el gobierno de María Eugenia Vidal en el marco de la cual el Ejecutivo bonaerense decidió el cierre de 39 escuelas rurales de toda la provincia, desde Udocba Trenque Lauquen indicaron que la medida ya tuvo su impacto a nivel distrital, donde según la entidad se produjeron al menos cinco cierres de cargos (dos en el área especial y tres en escuelas rurales).
En este sentido, denunciaron que la iniciativa implica una pérdida de calidad educativa ya que, según aseguraron, los cargos que se cierran no se recuperan. En tanto que desde el área de Educación explicaron que se trata de una reubicación de alumnos y docentes en aquellos casos que la matrícula sea insuficiente.

Cierre

La secretaria general de Udocba Trenque Lauquen, María José André, se refirió a la situación que se está viviendo en el distrito en el ámbito educativo, donde de acuerdo a lo que marca se están cerrando cargos en el área de escuelas rurales y educación especial. Y al respecto indicó que “supuestamente el argumento utilizado para el cierre de cargos es que no tienen matrícula, pero se trata de una decisión tomada unilateralmente por los inspectores”.
Además la dirigente aseguró que “están cerrando cargos que después no se recuperan porque hay que tener en cuenta que la Provincia está realizando un ajuste en Educación por lo cual sería ingenuo creer que esto suceda”.
También la docente sostuvo que los últimos dos casos se produjeron en el área de educación especial, aunque indicó que “además hay tres casos en escuelas rurales donde se cerraron cargos por unificación de cursos”. “Esto sucedió en Corazzi, la EP N.º 37 de El Mate y en La Porteña, y eso significa tres maestras de grado menos”, comentó, agregando que algo similar sucedió en el paraje Las Marías, donde se habría cerrado el anexo que funcionaba en el lugar.
Por otra parte, Andrè aseguró que “son decisiones que están tomadas y nosotros no podemos modificarlas aunque hubiese sido interesante que se analicen en la UEGD y no que se definan unilateralmente sobre una matrícula proyectiva sin esperar al inicio del ciclo lectivo”.

Reubicación

Por su parte, desde el área de Educación se refirieron a esta situación y desmintieron que se estén llevando adelante cierre de cargos. Al respecto indicaron que “lo que se está haciendo es que en aquellos establecimientos donde la matricula es escasa, se reubican los alumnos y los docentes son reasignados en otros cargos. Es decir se les cambia la tarea”.
Además indicaron que existen casos, por ejemplo en áreas laborales, que a nivel local cuentan con escasa matrícula, y algunos de los docentes no contaban con el título habilitante, por lo cual los mismos no pueden ser reasignados a otros cargos.
Por último marcaron que “se trata de una decisión que busca optimizar los recursos con los que cuenta la educación porque es un despropósito tener un maestro para solo dos alumnos. Pero de ninguna manera se trata de cierre de cargos”.

La Tiza Rebelde ¨ El Mtro. de Educación conocen las escuelas por la foto del Billiken¨ María J André

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Entrevista a Miguel Diaz en Noticias 12 Trenque Lauquen - 11/10/2017

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Nota Diario versión impresa

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Nota a Sec Gral de Trenque Lauquen

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DOCENTES. Paro activo con movilización, mañana a las 10 en la plaza

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Docentes de Trenque Lauquen se reunirán mañana a las 10 en la plaza San Martín para reclamar, en medio de las medidas de fuerza, por una mejora en la propuesta de aumento salarial.

Mañana a las 10 en la plaza principal de la ciudad docentes, bajo una convocatoria de UDOCBA, se manifestarán en medio del cese de actividades por mejoras en la propuesta salarial de parte del gobierno de la provincia de Buenos Aires.

Además, desde el mismo gremio manifestaron que ante el pedido de envío de “Planillas de paro”, “nómina de docentes ausentes”, y de “escuelas con paro”, solicitadas por las Jefaturas Distritales e Inspección General, dejan planteado que:

 

- El Estatuto del Docente y su reglamentación no exigen que quien adhiera a un “paro” avise un día antes o firme planillas especiales. La información que está circulando es falsa.

- El gobierno de Vidal en una actitud de “cobardía y falta de nobleza” pretende que los compañeros directivos de establecimientos sean sus cómplices, sus espías y sus buchones.

- El Gobierno de Vidal, mediante una medida policíaca, pretende obligar a los docentes a hacer algo que la reglamentación no establece como ser confeccionar “planillas especiales por días de paro”. Lo que le importa al estado policiaco es identificar al que piensa distinto. Hoy la lucha es por la dignidad docente y por la dignidad como ciudadanos frente a un estado que abusa de su autoridad.

- El equipo Directivo PUEDE ADHERIR AL PARO DOCENTE los días 6 y 7 de marzo.

- La adhesión al paro implica NO REALIZAR NINGUNA TAREA, ADMINISTRATIVA Y/O PEDAGÓGICA. Si no, “no es paro”. No es obligatorio asistir al lugar de trabajo para realizar alguna actividad, hacernos ir es una trampa que nos quieren tender.

- LA DGCYE NO PUEDE PEDIR TAREAS EXTRAS LOS SÁBADOS Y DOMINGOS,

- El pedido realizado por las autoridades educativas, de trabajar FUERA DE HORARIO, INCLUSIVE sábado y domingo, ES ILEGAL Y TRAMPOSO.

- Dicho pedido SOLO pretende amedrentar y domesticar a los docentes, quebrando su espíritu de lucha.

- El ÚNICO DERECHO de las autoridades, es realizar el CONTRALOR en tiempo y forma, con los datos requeridos en el mismo, y dentro de lo que establece el Estatuto del docente!!

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El secretario general de UDOCBA, Miguel Díaz, dijo que se debe revisar el monto que están cobrando los docentes

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Según explicó, para que un trabajador docente no quede por debajo de la línea de la pobreza debería estar percibiendo una suma cercana a los 15 mil pesos.

Miguel Angel Diaz, secretario general de UDOCBA señaló que “como el sueldo está por el piso, antes de hacer cualquier oferta se debe revisar primeramente cuál es el monto que están cobrando los docentes actualmente al referirse a la propuesta salarial del 18% de aumento con revisiones que realizó el gobierno provincial para el gremio de los docentes.

Manifestó que la gobernadora omitió referirse a cuánto está percibiendo un sector de trabajadores que representa el 32 % de los docentes en la provincia y sólo se remitió a sostener que “el 7 % de los profesionales está cobrando $ 9800 sin mencionar que el resto ni siquiera llega a los diez mil pesos”.

Díaz estacó que el aumento que se ofrece es muy bajo con respecto a la cifra que realmente debería estar cobrando un maestro. Según explicó, para que un trabajador docente no quede por debajo de la línea de la pobreza debería estar percibiendo una suma cercana a los 15 mil pesos.

Udocba se pregunta “dónde está la plata para la Educación”

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El gremio sostiene que existe el dinero para el aumento que se reclama pero que “no hay decisión política para llevar a cabo la inversión”.

En medio de un clima de tensión e incertidumbre tras el rechazo a la propuesta de aumento del 18% en 4 tramos para los salarios docentes 2017, Udocba seccional Trenque Lauquen realizó un análisis de los números concretos y reales que provienen directamente del presupuesto de la provincia de Buenos Aires y determinó que “existe el dinero para el aumento que se reclama, pero no hay decisión política de llevar adelante esa inversión”.

En un documento remitido a esta Redacción, Udocba señala que “el presupuesto de la Provincia ronda aproximadamente en $550.000.000, creció un 54% más que el anterior, ($354.244.282), es decir que el gobierno estima un 50% aproximado entre inflación y crecimiento” y se pregunta ¿por qué entonces nos ofrecen un 18%?”.

“La propuesta implica 18% en cuatro cuotas de 4,5 (enero, abril, julio y octubre) sobre el salario básico de diciembre 2016 que es de $4.520 sin el incentivo docente que corresponde a fondos de Nación. En octubre 2017 el básico docente sería de $5.006 y el sueldo de bolsillo de $11.350”, informan.

Y en el documento agregan: “Sabemos que el 37% del presupuesto provincial debe ser destinado a Educación, lo que determinaría una sumatoria aproximada de 202.000.000, y lo destinado a educación con el 18% propuesto alcanzaría 127.000.000 aproximadamente. Es decir que la gobernadora Vidal está reservando $77.000.000 que debería poner en Educación ¿para qué?. Desde el año 2013 la inversión en Educación viene en decadencia: en 2013 se destinó un 30.08% (gobierno de Scioli), en 2014 se destinó un 29.56% (Scioli), en 2015 se destinó un 27.80% (Scioli), en 2016 se destinó un 27.45% (Vidal) y en 2017 se destinaría un 23.27%.”.

“En este marco no se cumple con la ley, la Gobernadora debe respetar el 37 por ciento que se establece, por eso desde Udocba pedimos: una paritaria general donde plantear todos los temas, que ningún docente gane menos de $14.000 que es el índice de la línea de pobreza, recuperar el 10% del salario perdido en 2016 y que el aumento salarial 2017 debe estar en sintonía con la inflación anual proyectada en un 24% y la aplicación del artículo 31 de la Ley 10.579 salarios en blanco”.